De las reuniones que mantenga con el resto de los trabajadores o con la Concilio directiva, ¿hay que hacer actas?
La lista de los trabajadores expuestos y los historiales médicos deberán conservarse durante un plazo mínimo de diez primaveras luego de finalizada la exposición; este plazo se ampliará hasta cuarenta primaveras en caso de exposiciones que pudieran adivinar punto a una infección en la que concurran alguna de las siguientes características: Debida a agentes biológicos con capacidad conocida de provocar infecciones persistentes o latentes.
Soy delegado de personal de una empresa de transportes y tenemos diferentes bases, creamos un comité Inter centros al cual pertenezco y hacemos reuniones cada vez en un centro, mi pregunta es la ulterior: los gastos de desplazamiento (kilómetros sobre todo) los cobramos de un fondo creado por los trabajadores pagando una cuota mensual de 5 euros.
Para una medición efectiva y contar con un idénticoámetropolitano de verificación del logro de los objetivos, es siempre recomendable establecer metas que sean exigentes pero alcanzables.
La acreditación se dirigirá a garantizar el cumplimiento de los requisitos de funcionamiento mencionados anteriormente.
Las condiciones posteriores de exposición se someterán a lo establecido por el Servicio de Prevención que desarrolle la función de vigilancia y control de la salud de los trabajadores.
Impedir el ataque a los centros de trabajo de los cargos electivos de organizaciones sindicales más representativos
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o admisiblemente a política de seguridad y salud en el trabajo través de [email protected]
En primer punto muchas gracias por percibir nuestro blog. He pasado su consulta al área correspondiente y me comentan que salvo que por convenio se acuerde otro doctrina, los Delegados/Vencedor de Personal y los miembros del Comité de Empresa son los encargados de elegir a los Delegados/Figura de Prevención entre ellos. Su núsolo puede variar de 1 a 8 según el tamaño de la empresa.
UNIMINUTO subió en el ranking de las mejores instituciones en investigación e innovación de SCImago
Tiene paztadopor sucuenta 15 hotas estras con la presa sin noestro conocimiento, el siempre coje las bacaciones cuando quiere y nosotros no podemos prto el si no nos imforma de carencia, creemos que se esta aprobechando, que podemos hacer
Jusn el 29 julio, 2020 a las 7:27 am Hola buenos díTriunfador. Mi pregunta es si un delegado de personal podría ir, como parte de sus competencias, a seguir al SMAC a un trabajador despedido improcedente mente y que al ser despedido en ese momento de ir al SMAC aunque no pertenece positivamente a la administracion en salud y seguridad en el trabajo empresa. Gracias
Fermín lopez el 12 diciembre, 2018 a las 3:26 pm Excelente artículo, tengo una pregunta, soy el presidente del Comité de mi empresa que se rige por el convenio de grandes almacenes, el caso es que me están obligando a hacer los horarios de mis compañeros de sección, teniendo en cuenta que en mi caso tb me rijo por un horario todavía y pertenezco al mismo salud y seguridad en el trabajo uniminuto unidad. salud y seguridad en el trabajo peru ¿ cómo miembro del Comité puedo hacer los horarios o se tiene que encargar otra persona?
Hay alguna normativa aplicable a esto? deberiamos ser informados, o almenos conocedores de las seguridad y salud en el trabajo uniminuto actas donde aparecen los puntos a tratar?